I syfte att främja fortsatt värdeskapande har Peabs ledning och styrelse idag fattat beslut om reviderade målsättningar, allt från mission, affärsidé och strategiska målområden till interna och externa finansiella och icke-finansiella mål. Från och med 2021 kommer Peab att externt rapportera verksamhetens prestation genom uppföljning av nio mål, varav tre är finansiella.
Den 1 april 2020 förvärvade Peab YIT:s nordiska beläggnings- och ballastverksamhet. Förvärvet stärker Peabs närvaro i Norden och ökar affärsområde Industris betydelse i koncernen. Den 11 december 2020 delade Peab ut och börsnoterade dotterbolaget Annehem Fastigheter på Nasdaq Stockholm.
Mot bakgrund av dessa strategiska affärer har Peab utvecklats allt tydligare till att vara en samhällsbyggare som, genom fyra samverkande affärsområden och lokal närvaro, finns över hela Norden. Affärsmodellen ger unika möjligheter att, med egna resurser och kontroll över hela värdekedjan, möta kundernas behov såväl som omvärldens förväntningar.
I syfte att främja fortsatt värdeskapande har Peabs ledning och styrelse idag fattat beslut om reviderade målsättningar, allt från mission, affärsidé och strategiska målområden till interna och externa finansiella och icke-finansiella mål.
Såväl de interna som de externa finansiella och icke-finansiella målen kategoriseras under de tidigare strategiska målområdena Nöjdaste kunderna i branschen, Mest lönsamma företaget i branschen och Bästa arbetsplatsen i branschen samt det nya, fjärde strategiska målområdet Ledande inom samhällsansvar i branschen. De externa målen är de vi särskilt vill lyfta fram och de utgör en delmängd av våra interna mål och handlingsplaner.
Peabs externa mål från och med 2021:
- Nöjdaste kunderna i branschen: NKI > 75.
- Bästa arbetsplatsen i branschen: eNPS >Benchmark. Allvarliga olyckor: Nollvision allvarliga olyckor genom en ständigt minskande trend.
- Mest lönsamma företaget i branschen: Rörelsemarginal > 6 %, Nettoskuldsättningsgrad 0,3 – 0,7 Utdelning > 50% av årets resultat.
- Ledande inom samhällsansvar i branschen: Koldioxidintensitet, egen produktion: 60 % reduktion till 2030, Koldioxidintensitet, insatsvaror och köpta tjänster: 50 % reduktion till 2030 Jämställd rekrytering: Andel kvinnor som rekryteras ska alltid överstiga utbildningsmarknaden.
© Anläggningsvärlden 2021.
info@anlaggningsvarlden.se
